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Geringfügige Beschäftigung

Stand: 02.05.2014

Das deutsche Recht unterscheidet bei einer geringfügigen Beschäftigung (auch Minijob) zwischen zwei Formen, der geringfügig entlohnten und der kurzfristigen Beschäftigung.

Alle geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse müssen wie andere Beschäftigungsverhältnisse der Sozialversicherung gemeldet werden. Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 450 Euro nicht übersteigt. Der geringfügig Beschäftigte ist grundsätzlich in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert , hat jedoch die Möglichkeit, sich von dieser befreien zu lassen. Sowohl Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, als auch Urlaubsanspruch richten sich wie andere Arbeitsverhältnisse auch nach den gesetzlichen Regelungen, d.h. es gibt keinen Unterschied zum normalen Arbeitsverhältnis.

Die Durchsetzung kann sich jedoch als schwierig erweisen. Wenn Sie noch weitere Fragen zu geringfügiger Beschäftigung haben, helfen Ihnen unsere kompetenten Rechtsanwälte gerne binnen weniger Minuten weiter.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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