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Nachweisgesetz - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 14.08.2015
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In dem Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz - NachwG) ist der Mindestinhalt eines Arbeitsvertrages geregelt, der schriftlich niedergelegt werden muss.

Das Wichtigste ist in § 2 des Nachweisgesetzes geregelt. Danach müssen unter anderem Namen und Anschriften der Vertragsparteien, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeit und Arbeitsort, Höhe und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts, Kündigungsfristen und noch einige weitere Aspekte in dem schriftlichen Arbeitsvertrag festgehalten werden. Eine Verpflichtung des Arbeitgeber besteht nach § 1 allerdings nur, wenn ein Arbeitnehmer nicht nur zur vorübergehenden Aushilfe von höchstens einem Monat eingestellt wird. Wichtig ist ist zu wissen, dass das Arbeitsverhältnis besteht, auch wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht besteht. Es gelten dann die gesetzlichen Regelungen anstelle von vertraglich zwischen den Parteien vereinbarten. Es gibt allerdings keinerlei Sanktionen für den Arbeitgeber, wenn er seiner Verpflichtung aus dem Nachweisgesetz nicht nachkommt. Häufig ist es für den Arbeitnehmer günstig, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht besteht: Die gesetzlichen Regelungen schützen ihn insbesondere im Kündigungsrecht. Es empfiehlt sich also für beide Seiten, sämtliche Vereinbarung, die den Bestand des Arbeitsverhältnisses berühren, schriftlich niederzulegen.

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