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§30 avr

Stand: 17.08.2015

Unter AVR versteht man die Arbeitsvertragsrichtlinien für Arbeitsverträge in kirchlichen Einrichtungen, wie zum Beispiel der Caritas oder der Diakonien.

Bei diesen Richtlinien handelt es sich allerdings nicht um einen Tarifvertrag im rechtlichen Sinn, da diese Regelungen nicht mit einer Gewerkschaft vereinbart wurden. Anwendung finden diese Bedingungen deshalb auf Arbeitsverhältnisse nur dann, wenn die Vertragsparteien dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart haben. Dies ist aber in der Regel in Arbeitsverträgen im kirchlichen Bereich der Fall. § 30 AVR regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere die hierbei zu beachtenden Kündigungsfristen. Bei einer Beschäftigungszeit von unter einem Jahr beträgt die Frist 1 Monat zum Monatsende, ab einem Jahr ist eine Kündigung dann nur noch zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich, zunächst mit einer Frist von 6 Wochen, bei zunehmender Beschäftigungsdauer erhöht sich diese Frist dann schrittweise, nach 12 Jahren beträgt die Frist schließlich 6 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres.

Für Fragen zum Thema AVR stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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