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Stellenbeschreibung

Stand: 12.05.2014

Eine Stellenbeschreibung beinhaltet die Anforderungen, die an einen (zukünftigen) Arbeitnehmer hinsichtlich eines bestimmten Arbeitsplatzes gestellt werden. In der Regel enthält eine Stellenbeschreibung mindestens drei Abschnitte, nämlich:

1. Allgemeine Anforderungen an die Arbeitnehmer (z. B. Zielsetzungen, Berufserfahrung)
2. Fachliche Qualifikationen ( z. B. Ausbildung, fachliche Kenntnisse u. Fähigkeiten)
3. Persönliche Eignungen (z.B. Sprachkenntnisse, Softskills)

Die Beschreibung einer Stelle, sollte zum einen so genau wie möglich sein, weil hierdurch
die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, der die Stelle wahrnimmt, festgelegt werden. Je umfangreicher jedoch eine Stellenbeschreibung ausfällt, umso schwieriger wird es für den Arbeitgeber den Arbeitsbereich des jeweiligen Arbeitnehmers einseitig abzuändern (meist dann Änderungskündigung erforderlich). Für den Arbeitnehmer ist eine umfangreiche Stellenbeschreibung jedoch meist vorteilhaft, da er dann z.B. degradierende Aufgaben, die nicht in seinem Arbeitsvertrag festgelegt sind, nicht erfüllen muss.

Fragen zur Stellenbeschreibung, auch Fragen hinsichtlich der Gestaltung von Stellenausschreibungen in Zeitungen o.ä. beantworten Ihnen gerne unsere Anwälte.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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