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Sonderurlaub Hochzeit

Stand: 01.04.2014

Sonderurlaub ist die gebräuchliche Bezeichnung für eine einvernehmliche Dienstbefreiung. Hierzu finden sich des öfteren Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.

Sind derartige Vereinbarungen nicht getroffen worden, so kann bei einer vorübergehenden Verhinderung gemäß § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung dennoch weiter bestehen, wenn der Verhinderungsgrund sich speziell auf die Person des Arbeitnehmers bezieht, dieser in Bezug auf den Verhinderungsgrund schuldlos ist und die Verhinderung nur von kurzer Dauer ist.

Der Tag der eigenen Eheschließung ist als Grund für eine bezahlte Freistellung anerkannt. In Tarifverträgen werden gelegentlich bis zu drei Tage als Sonderurlaub zugebilligt. Gesetzlich ist jedoch nur der Tag der Eheschließung als Arbeitsverhinderung unter Fortzahlung der Bezüge anerkannt; selbst wenn die Eheschließung im Ausland stattfindet und eine weite Anreise erfolgen muss, die in einem Tag nicht zu bewältigen ist. In einem solchen Fall wäre zusätzlich Erholungsurlaub oder unbezahlte Freistellung zu beantragen.

Fragen zum Thema Sonderurlaub Hochzeit kann Ihnen ein im Arbeitsrecht erfahrener Anwalt in der Regel innerhalb weniger Minuten beantworten.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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