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Altersteilzeit

Stand: 11.06.2014

Häufig hören wir Fragen zum Thema Altersteilzeit. Die sogenannte Altersteilzeit, die Arbeitnehmer ab dem 55. Lebensjahr in Anspruch nehmen können, ist im Altersteilzeitgesetz (AltTZG) geregelt.

Sie soll dem Arbeitnehmer einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglichen (so § 1 Abs.1 AltTZG). Eine Förderung durch die Agentur für Arbeit (vgl. § 4 AltTZG) war für diejenigen Erwerbstätigen ab 55 Jahren möglich, die ihre Arbeitszeit bis zum 31.12.2009 gemäß dem AltTZG vermindert haben und dadurch die Einstellung eines sonst Arbeitslosen ermöglicht haben. Über den 31.12.2009 hinaus ist dennoch weiterhin eine Altersteilzeit möglich, nur eben ohne gesonderte Förderung durch die Agentur für Arbeit. Die Anspruchsvoraussetzungen ergeben sich aus § 3 AltTZG und aus dem evtl. einschlägigen Tarifvertrag.

Bei Altersteilzeit können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 08.11.2017
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