Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Arge-Jobangebot - Schichtbetrieb zumutbar?

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Alexander Peter Taubitz
Stand: 05.09.2011

Frage:

Ich habe von der Arge vier Jobangebote beim gleichen Arbeitgeber alle über Zeitarbeitsfirmen bekommen. Zweimal in einem anderen Berufsfeld jedoch alle vier im Zwölfstunden-Schichtbetrieb. Zwölf Stunden sind ohnehin schon bedenklich. Da ich schon mal Schicht gearbeitet habe und ich das sehr schlecht vertragen habe, ist meine Frage, ob das zumutbar ist?

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Alexander Peter Taubitz   |Hier klicken

Antwort:

Grundsätzlich gilt, dass derjenige, der eine zumutbare Arbeit nicht aufnimmt, Gefahr läuft, dass seine Leistungen gekürzt werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 31 Absatz 1 Nummer 2 SGB II. Den Wortlaut des Gesetzestextes finden Sie über den nachfolgenden Link im Internet:

http://dejure.org/gesetze/SGB_II/31.html

Diese Vorschrift findet allerdings dann keine Anwendung, wenn der Erwerbsfähige einen wichtigen Grund für sein Verhalten darlegen und nachweisen kann.

In Ihrem Fall könnte die Schichtarbeit einen Grund darstellen. Grundsätzlich ist Nacht- und Schichtarbeit nur dann zumutbar, wenn sie dem Arbeitszeitgesetz entspricht. Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes finden Sie über den nachfolgenden Link im Internet:

http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/

Schichtarbeit und insbesondere Nachtarbeit kann für Mütter und Väter wegen der damit verbundenen Beeinträchtigung des durch Art. 6 Abs. 1 Grundgesetz geschützten Familienlebens nicht zumutbar seien. Entscheidend sind aber die Umstände des Einzelfalls. In Ihrem Fall entnehme ich Ihrer Schilderung, dass Sie offenbar gesundheitliche Gründe gegen die Schichtarbeit geltend machen. Grundsätzlich wäre ein solcher Einwand zulässig, allerdings müsste dieser Einwand medizinisch begründet und durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden. Sofern Sie sich auf diesen Grund berufen wollen, würde ich Ihnen raten, dass Sie mit Ihrem Hausarzt besprechen, ob dieser bereit ist, Ihnen ein Attest auszustellen, in dem bestätigt wird, dass Schichtarbeit für Sie gesundheitlich nicht zumutbar ist. Sie müssen allerdings damit rechnen, dass das Jobcenter verlangt, dass die Voraussetzungen nochmals vom Amtsarzt überprüft werden.



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Arbeitszeitgesetz

Arbeitsvertrag - ständige Erreichbarkeit und Probezeit | Stand: 08.01.2012

FRAGE: Ich arbeite bei XXXunsere Öffnungszeiten sind von:Mo-Sa von 08 - 22 UhrSo und Feiertags von 10-21 Uhr 1. Derzeit stehe ich in einem 400€ Vertrag mit einer Probezeit von 6 Monate. Diese 6 Monat...

ANTWORT: 1. Probezeit: In Deutschland gibt es die Vertragsfreiheit, mit anderen Worten: Wenn Sie einzelne Passagen Ihres Vertrages geändert haben möchten, der Arbeitgeber aber nicht zustimmt, könne ...weiter lesen

Arbeitszeit abziehen wegen verpflichtendem Seminar | Stand: 08.04.2011

FRAGE: In der Klinik, in welcher ich eine halbe Stelle inne habe, gibt es keinen Betriebsrat, keinen Tarifpartner, sie ist in privater Trägerschaft.Es gibt ein internes Seminarprogramm (kommt halbjährlic...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,die sich aus arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften ergebenden Unterweisungs- und Fortbildungspflichten sind keine freiwilligen Fortbildungsmaßnahmen, sondern Grundpflichte ...weiter lesen

| Stand: 20.11.2010

FRAGE: Ich arbeite in der Textilindustrie, und uns wurde letzte Woche das Essen und Trinken während der Arbeit untersagt. Wir arbeiten 10 Stunden am Tag und haben nur eine halbe Stunde Mittag und unse...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,die grundlegende Regelung zu den zulässigen Arbeitszeiten trifft das Arbeitszeitgesetz. Dieses regelt in § 4 auch welche Pausenzeiten einzuhalten sind.Danach sind bei eine ...weiter lesen

Bestehen Ausgleichsleistungen für Arbeitszeiten an Samstagen? | Stand: 28.01.2010

FRAGE: Wie ist die gesetzliche Regelung der Arbeitszeit hier in Deutschland.Hierzu kurz eine Schilderung der Lage:Ich arbeite im Einzelhandel in in einem Sportgeschäft als Volltagskraft. Ich arbeite 5 Tag...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin, gerne nehme ich zu den von Ihnen aufgeworfenen Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitszeit Stellung: Dabei möchte ich zunächst darauf hinweisen, dass § 3 Abs. ...weiter lesen

Ist das unentgeltliche Nachholen von Feiertagen am Samstag rechtens? | Stand: 13.12.2009

FRAGE: Ich bin Mitarbeiter in einer Metzgerei, festangestellt mit Monatslohn. Der Chef hat angeordnet, dass ich am Samstag z.B. jetzt zwischen den Jahren - arbeiten soll - unentgeltlich. Begründung: De...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Ihre Auffassung ist zutreffend.In § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz ist festgelegt, dass Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen (dazu zählen der erste und zweite Weihnachtstag ...weiter lesen

Wie gestaltet sich die Bruttolohnberechnung von Mitarbeitern in der Gastronomie? | Stand: 07.11.2009

FRAGE: Ich möchte ein Café eröffnen und habe die folgenden Fragen:Ich werde Vollzeitangestellte haben, die an sechs Tagen in der Woche im Café beschäftigt werden. Die regelmäßig...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin, gerne nehme ich zu den von Ihnen aufgeworfenen Fragen im Zusammenhang mit den Betriebszeiten Ihres Cafes Stellung: 1. Somit stellt sich die Frage, Wie oft im Monat darf Sonntagsarbei ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Arbeitszeitgesetz

Wann eine Nebentätigkeit unzulässig ist
| Stand: 27.05.2016

Nebentätigkeit ist jede Tätigkeit außerhalb der Tätigkeit für den Hauptarbeitgeber. Dazu gehören Tätigkeiten bei einem anderen Arbeitgeber, eine weitere Tätigkeit beim Hauptarbeitgeber, ...weiter lesen

Keine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers durch begrenzte Überstundenklausel
| Stand: 21.10.2013

In vielen Arbeitsverträgen findet sich die Regelung, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Überstunden definiert das Arbeitszeitgesetz als Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Alexander Peter Taubitz   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.963 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 27.07.2017
Schnelle kompetente Auskunft für ein sicher kleines Problem, aus der Sicht eines Anwaltes, für mich aber sehr wichtig. Danke so sollte es sein!

   | Stand: 25.07.2017
Sehr höflich und kompetent. Auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sodass man Unmengen an Kosten hat. Sehr seriös. Kann ich nur weiterempfehlen

   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitsstunden | Arbeitstage | Arbeitszeit | Arbeitszeit Gesetz | Arbeitszeitregelung | Arbeitszeitschutz | Arbeitzeit | Beschäftigungsmonat | Beschäftigungszeit | Dienstzeit | Kernzeit | Wochenarbeitszeit | Wochenendarbeit | Wochenstunden | Vollzeit

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen