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Vollzeit

Stand: 30.09.2013

Von Vollzeit oder Vollzeitbeschäftigung spricht man, wenn ein Arbeitnehmer für die im Betrieb übliche Beschäftigungsdauer zur Arbeitsleistung verpflichtet ist, regelmäßig 8 Stunden täglich gem. dem Arbeitszeitgesetz und 40 Stunden wöchentlich.
Darüber hinausgehende Arbeitszeit ist dann als Mehrarbeit anzusehen, die regelmäßig durch Zuschlag oder Freizeit auszugleichen ist.

Wird weniger als die im Betrieb übliche Beschäftigungsdauer gearbeitet, spricht man von einer Teilzeitbeschäftigung.

Ein Anspruch auf den Wechsel von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung ergibt sich unter Umständen aus § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes.
Maßstab für das Bestehen eines solchen Anspruchs ist im Wesentlichen die Beschäftigungsdauer und die Betriebsgröße (mehr als 15 Mitarbeiter), außerdem dürfen keine dringenden betrieblichen Gründe der Arbeitszeitverkürzung entgegenstehen.
Auch die umgekehrte Möglichkeit, wieder von einer Teilzeit- in eine Vollzeitbeschäftigung zu wechseln, besteht unter ähnlichen Voraussetzungen: Einen derartigen Anspruch regelt § 9 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG).

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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
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