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Lohnausfallprinzip

Stand: 05.09.2016

Bei einem Arbeitsausfall aufgrund von Arbeitsunfähigkeit oder Feiertagen gilt das Entgeltforzahlungsgesetz (EntgeltFG).

Der Lohn muss bei Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich über eine Dauer von höchstens 6 Wochen durch den Arbeitgeber fortgezahlt werden. Die Höhe der zu zahlenden Vergütung richtet sich dabei nach dem sog. Lohnausfallprinzip, d. h., es ist der Verdienst fortzuzahlen, den der Arbeitnehmer erzielt hätte, wenn er gearbeitet hätte. Bei Arbeitnehmern, die auf Stundenlohnbasis entlohnt werden, sind die infolge der Krankheit ausgefallenen Arbeitsstunden zu vergüten, wobei von der konkreten individuellen Arbeitszeit auszugehen ist. Wenn der Arbeitnehmer in dem Zeitraum der Erkrankung Überstunden geleistet hätte, gehört die zusätzliche Vergütung zum Lohnanspruch. Bei Akkord- oder Provisionsvergütungen ist von dem Durchschnittsverdienst auszugehen. Dem Arbeitnehmer soll während der Arbeitsunfähigkeit sein volles Einkommen, also auch laufende Leistungsprämien oder Zulagen, erhalten bleiben. Demgegenüber sind nach dem Lohnausfallprinzip Zulagen, die an eine tatsächliche Erbringung der Arbeitsleistung geknüpft sind, wie Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse und auch Schmutzzulagen, nicht heranzuziehen. Auch Trinkgelder gehören i. d. R. nicht zum Arbeitsentgelt.

Nähere Auskünfte zum Lohnausfallprinzip erteilen die Arbeitsrechtsanwältinnen und Anwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne telefonisch oder per E-Mail.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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