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Krankheitstage

Stand: 14.07.2014

Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, kein Lohn ohne Arbeit. Dieser Grundsatz ist methodisch im allgemeinen Schuldrecht verankert.

Der Vergütungsanspruch ist Gegenleistung für die erbrachte Arbeit. Ist der Arbeitnehmer infolge einer Erkrankung außer Stande seine Arbeitsleistung zu erbringen, handelt es sich um einen Fall, der nicht zu vertretenden Unmöglichkeit, die gem. § 326 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) zur Folge hat, dass der Anspruch auf die Gegenleistung, den Lohn entfällt. Ein Anspruch kann damit nur gegeben sein, wenn das gesetzlich vorgesehen ist. Für den Krankheitsfall ist das in § 3 Abs. 1 S.1 EFZG (= Entgeltfortzahlungsgesetz) geschehen. Anspruchsgrundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist damit der vertraglich vereinbarte Vergütungsanspruch im Sinne von § 611 Abs. 1 BGB iVm. § 3 Abs.1 S.1 EFZG. Gem. § 3 Abs.3 EFZG besteht der Anspruch auf Lohnfortzahlung erstmalig nach einer Wartezeit von vier Wochen, d. h. das Arbeitsverhältnis muss vier Wochen ununterbrochen bestanden haben.

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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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