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Gehaltsumwandlung

Stand: 30.09.2013

Unter Gehaltsumwandlung bzw. Entgeltumwandlung bezeichnet man eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, durch die allen Arbeitnehmern die Möglichkeit eröffnet wird, steuerlich gefördert für das Alter vorzusorgen. Durch das Altersvermögensgesetz wurde den Arbeitnehmern seit 2002 ein Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung eingeräumt.

Der Arbeitgeber hat somit nur noch eine Entscheidungsmöglichkeit über die Form der Gehaltsumwandlung, also deren Durchführungsweg. Versicherungsnehmer ist stets der Arbeitgeber, da dieser die Beiträge zahlt. Der Arbeitnehmer ist demgegenüber die versicherte Person.

Profitieren können hierbei sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Denn bei der Gehaltsumwandlung zahlt der Arbeitnehmer die Beiträge direkt aus seinem Bruttogehalt. Folglich entstehen für diese Beiträge aus der Gehaltsumwandlung keine Lohn- oder Einkommenssteuer und keine Sozialabgaben. Vielmehr fließen diese Beiträge unversteuert und ohne Sozialabgabenabzug in die Altersvorsorge.

Allerdings können zum späteren Auszahlungszeitpunkt Nachzahlungsverpflichtungen gegenüber der Krankenversicherung entstehen.

Welche Möglichkeiten der Gehaltsumwandlung bestehen und welche Variante in Ihrem Fall empfehlenswert wäre, teilen Ihnen gerne die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline mit.


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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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