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Entgeltfortzahlungsgesetz

Stand: 02.05.2014

Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt den Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Arbeitsentgelt an Feiertagen und im Krankheitsfall.

Geregelt wird nicht nur die zeitliche Grenze und die Höhe des im Krankheitsfalle weiter zu zahlenden Arbeitsentgelts, sondern auch die verschiedenen Pflichten, welche der Arbeitnehmer zu erfüllen hat, um einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht zu verlieren. So entsteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erst, wenn zuvor das Arbeitsverhältnis 4 Wochen ununterbrochen bestanden hat. Zudem hat der Arbeitnehmer diverse Anzeige- und Nachweispflichten, die im Einzelfall zu berücksichtigen sind.

Entgeltfortzahlung: Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber entsteht für einen Arbeitnehmer erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen ununterbrochen bestanden hat. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht unabhängig von der versicherungsrechtlichen Beurteilung des Arbeitsverhältnisses. Damit hat entgegen der weit verbreiteten Meinung grundsätzlich jeder Arbeitnehmer - also auch geringfügig Beschäftigte (sog. Minijobber) - bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen und im Krankheitsfall.

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