Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

betriebsbedingte Kündigung

Stand: 03.04.2014

Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn die Kündigung des Arbeitsvertrages aus dringenden betrieblichen Gründen erforderlich war.

Diese ist gem. § 1 Abs 2 KSchG sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende betriebliche Erfordernisse, gerechtfertigt ist. Solche betrieblichen Erfordernisse können sich aus innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Umständen ergeben. Von innerbetrieblichen Umständen spricht man z. B. bei Umstellung der Produktion, Rationalisierungsmaßnahmen wie etwa Veränderung der Arbeitsorganisation, Verlagerung von Arbeiten an dritte Unternehmen, Anschaffung neuer Maschinen etc. Diese Maßnahmen müssen den Entfall von Arbeitsplätzen bedingen. Außerbetriebliche Umstände sind Auftragsrückgang, Kürzung von Drittmitteln, Rezession einer bestimmten Branche, also außerhalb des Betriebes liegende Ursachen. Die Ursachen der Kündigung müssen sich konkret auf die Zahl der Arbeitsplätze auswirken. Es muss kein bestimmter Arbeitsplatz entfallen; ausreichend ist, dass ein Arbeitsplätze entfallen. Erforderlich ist weiter eine unternehmerische Entscheidung. Hierbei handelt es sich um die organisatorischen Maßnahmen, aufgrund der inner- oder außerbetrieblichen Gründe, die letztlich zur Arbeitsplatzreduzierung geführt haben.

Der Arbeitgeber muss außerdem die Sozialauswahl beachten, also bei der Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer die Betriebszugehörigkeit, das Alter sowie etwaige Unterhaltspflichten berücksichtigen. Hier ist nur zu prüfen wem gekündigt werden konnte. Ist die Auswahl fehlerhaft, ist die Kündigung trotz Arbeitsplatzrückgang sozialwidrig und damit unwirksam.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu betriebsbedingte Kündigung
Abfindung - Besteht das Anrecht bei 17,5 Jahren Betreibszugehörigkeit?
Abo für Flirtcafe abgeschlossen
Internet Abzocke - Vertrag widerrufen
Kündigung wegen Eigenbedarf der Wohnung - unwirksam?
Internetflat - 2.300 k/Bit statt versprochener 16.000 k/Bit
Vorzeitige Vertragsbeendigung bei einjähriger Laufzeit
Möglichkeit der Eigenbedarfskündigung und Kündigungsfristen

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.243 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

   | Stand: 20.09.2016
Alles Gut gelaufen! Gerner wieder !

   | Stand: 19.09.2016
Frau RA`in Leineweber hat meine Fragestellung kompetent und umfassend beantwortet.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-726
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Änderungskündigung | Entlassung | Kündigung bei Insolvenz | Kündigungsarten | Kündigungsbestätigung | Kündigungsfristen Arbeitsrecht | Kündigungsgründe | Kündigungsmöglichkeit | Kündigungsmöglichkeiten | Kündigungstermin | Kündigungsvertrag | Verdachtskündigung | Vertragsbeendigung | Vorrecht | Vorzeitige Kündigung | Kündigungsverzicht

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-726
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen