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Arbeitszeitschutz

Stand: 23.02.2015

Regelungen zur Arbeitszeit können sich aus verschiedenen Quellen ergeben: Der individuelle Arbeitsvertrag regelt, wie lange der Arbeitnehmer als Gegenleistung zum Gehalt arbeiten muss.

Hier ist die Vereinbarung von Tages-, Wochen-, Monats- oder sogar Jahresarbeitszeiten möglich. Sofern ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, sind die dort eventuell vereinbarten Regelungen zur Arbeitszeit zu beachten. Bei der Dauer der Arbeitszeit sind jedoch immer die gesetzlichen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes zu beachten. Dieses sieht eine Höchstarbeitszeit von acht Stunden pro Werktag, also höchstens 48 Stunden pro Woche vor. Da Arbeitszeitgesetzt geht von sechs Werktagen, Montags bis Samstags aus. Eine arbeitsvertragliche Regelung, die beispielsweise zur Ableistung von dauerhaft 60 Wochenstunden verpflichten würde, wäre nach dem Gesetz unwirksam. Das Arbeitszeitgesetz sieht allerdings vor, dass die Arbeitszeit vorübergehend auf bis zu zehn Stunden pro Tag verlängert werden kann. Es muss sich dann aber innerhalb eines Ausgleichszeitraumes im Durchschnitt wieder eine Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag ergeben. Bei dauerhaften Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitszeitgesetz können die Gewerbeaufsichtsämter eingeschaltet werden.

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   | Stand: 01.12.2016
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