Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Arbeitszeitgesetz
Unter Arbeitszeit versteht man die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit, abzüglich der erhaltenen Ruhepausen. Um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten, finden sich im Arbeitszeitgesetz zahlreiche Schutzvorschriften zugunsten des Arbeitnehmers, wie zum Beispiel: Grenzen der zulässigen Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten, Nacht- und Schichtarbeit sowie Zulässigkeit von Sonn- und Feiertagsarbeit. Das wohl häufigste Problem, über das sich Arbeitnehmer immer wieder beklagen, sind zu leistende Überstunden und die Grenzen deren Zulässigkeit. Häufig werden dem Arbeitnehmer heutzutage Arbeitszeiten abverlangt, die in keinster Weise mehr mit dem Arbeitszeitgesetz zu vereinbaren sind, und über kurz oder lang unweigerlich zu gesundheitlichen Problemen führen. Dies häufig nur, weil sich Arbeitgeber damit um die Einstellung weiterer Arbeitnehmer drücken wollen. Leisten auch Sie "Arbeit für Zwei"? Treten auch bei Ihnen schon gesundheitliche Probleme wie Schlafstörungen oder Nervosität auf? Beißen auch Sie bei Ihrem Arbeitgeber mit der Bitte um Entlastung durch einen zusätzlichen Mitarbeiter auf Granit?
Bei Fragen zu Ihren Arbeitszeiten wenden Sie sich bitte telefonisch an unsere Rechtsanwälte/innen für Arbeitsrecht. Halten Sie bitte Ihren Arbeitsvertrag und weitere arbeitsvertragliche Unterlagen für Rückfragen bereit. Stand: 25.01.2012
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Unbezahlte Stunden in der Arbeit - Wie kann man dagegen vorgehen? Frage: Ich bin im Getränkeeinzelhandel als 30 Stundenkraft tätig. Ich habe meisten eine 5-Tage-Woche.Mein Problem besteht zum einen darin, dass meine tägliche Arbeitszeit oftmals knapp übe... Antwort: Ihr Arbeitgeber darf Ihnen selbstverständlich nur die Pausen abziehen, die Sie tatsächlich auch bewilligt bekommen. Wenn abzusehen ist, dass Ihre Arbeitszeit über sechs Stunden liegt, s ...⇒ zum vollständigen Fall
