Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Arbeitsvertrag
Durch den Arbeitsvertrag wird das Arbeitsverhältnis begründet. Der Arbeitsvertrag muss zu seiner Wirksamkeit nicht zwingend schriftlich festgehalten werden, auch mündliche Vereinbarungen sind wirksam; hier treten jedoch häufig Beweisschwierigkeiten im Streitfall auf. Eine Befristung im Arbeitsvertrag ist nur wirksam, wenn sie schriftlich vor Arbeitsbeginn vereinbart wird. Nach dem Nachweisgesetz (§ 2) hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag regelt die Einzelheiten im Arbeitsverhältnis, wie z.B. die zu leistende Anzahl an Arbeitsstunden, die Urlaubstage, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sollte der Arbeitsvertrag Bezug nehmen auf den einschlägigen Tarifvertrag, so sollte nicht nur der Arbeitsvertrag durchgelesen, sondern auch der Tarifvertrag vor Unterschriftleistung gelesen und verstanden werden. Ihre Unterschrift oder der tatsächliche Beginn begründen den Arbeitsvertrag und binden Sie daran. Da nach der Beendigung von Arbeitsverträgen Fristen beim Arbeitsgericht einzuhalten sind, ist bei einer Kündigung oder anderen Beendigung des Arbeitsvertrages dringend zu raten, unverzüglich rechtlichen Raten einzuholen.
Unsere Arbeitsrecht-Anwälte beantworten sofort alle Ihre konkreten Fragen zum Thema Arbeitsvertrag. Stand: 08.12.2011
Gekündigter Pilot fliegt weiter Nürnberg (D-AH) - Hat eine Fluggesellschaft einem ihrer Piloten gekündigt, dann muss sie ihn doch so lange noch weiter an seine Arbeit ins Cockpit ihrer Maschinen lassen, bis der Arbeitsvertrag tatsächlich abgelaufen ist. ...weiter lesen
Kurze Kündigungsfrist nur für Arbeitnehmer Nürnberg (D-AH) - Kurz kann manchmal ganz schön lang sein. Zumindest dann, wenn ein Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber eine kürzere Kündigungsfrist als für den Arbeitnehmer vorsieht. Eine solche Regelung ist nach einer Entscheidung ...weiter lesen
Einführung von Kurzarbeit Nürnberg (D-AH) - Das Management einer Firma darf nicht allein von sich aus zur Kurzarbeit im Unternehmen übergehen. Dazu bedarf es grundsätzlich der konkreten Zustimmung jedes einzelnen Arbeitnehmers. Eine pauschale Vereinbarung, ...weiter lesen
Widerruf freiwilliger Leistungen möglich Nürnberg (D-AH) - Gewährt ein Arbeitgeber Mitarbeitern freiwillig Fahrgeld, ist er daran nicht auf Dauer gebunden. Der Arbeitgeber darf die Zahlungen einstellen, wenn der Arbeitsvertrag eine Widerrufsklausel enthält - selbst ...weiter lesen
Übertarifliche Lohnzuschläge nicht jederzeit widerrufbar Nürnberg (D-AH) - Auch wenns im Arbeitsvertrag steht: übertarifliche Lohnbestandteile sind nicht einfach jederzeit und unbeschränkt zu widerrufen. Eine solcher Freibrief ist das Papier nicht wert, auf dem die Formulierung ...weiter lesen
Urlaubsgeld erst mit Antritt des Urlaubs Nürnberg (D-AH) - Ein tariflich oder laut Arbeitsvertrag zustehendes Urlaubsgeld muss erst ausgezahlt werden, wenn der Urlaub wirklich angetreten wird. Darauf hat jetzt in einer aktuellen Entscheidung das Bundesarbeitsgericht ...weiter lesen
Geteilter Jahresurlaub Nürnberg (D-AH) - Der gesetzliche Jahresurlaub ist möglichst zusammenhängend zu gewähren - allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer das auch so wünscht. Beantragt er dagegen immer wieder nur einzelne oder wenige freie Tage und ...weiter lesen
Geheimes Gehalt Nürnberg (D-AH) - Die Vertragsklausel, wonach ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine vereinbarte Vergütung auch gegenüber den Arbeitskollegen Verschwiegenheit zu bewahren, ist unwirksam. Das hat das Landesarbeitsgericht ...weiter lesen
Weniger Leistung - weniger Lohn? Nürnberg (DAH) - Arbeitet jemand langsamer als erwartet, kann ihm nicht einfach der im Arbeitsvertrag vereinbarte Stundenlohn gekürzt werden. Darauf weist die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline im Zusammenhang ...weiter lesen
Nebenjob ohne Genehmigung des Chefs Nürnberg (D-AH) - Alles oder nichts: Wer seinen Mitarbeitern im Arbeitsvertrag sämtliche Nebentätigkeiten verbietet, hat diesen in Wirklichkeit einen Blankoscheck für Zweitjobs aller Art ausgestellt. Denn die pauschale Abhängigkeit ...weiter lesen
Kindergeld auch als Trainee Nürnberg (D-AH) - Wer nach Abschluss seines Studiums nicht gleich voll angestellt wird, sondern bei seinem zukünftigen Arbeitgeber zunächst ein längeres Traineeprogramm durchlaufen muss, dem darf für diese Zeit noch nicht ...weiter lesen
Doppelt gestraft nach Kirchenaustritt Nürnberg (D-AH) - Mehr als eine Glaubenssache: Nach dem Kirchenaustritt muss ein bei einem kirchlichen Arbeitgeber beschäftigter Mitarbeiter nicht nur mit der Kündigung rechnen. Die Arbeitsagentur darf außerdem noch eine ...weiter lesen
1-Jahres-Vertrag endet nicht schon mit Probezeit Nürnberg (D-AH) - Fettgedrucktes zählt mehr: Ein auf ein ganzes Jahr befristetes Arbeitsverhältnis kann nicht schon sechs Monate vorher ohne ordentliche Kündigung einfach zuende sein. Steht in dem ausdrücklich zu Anfang und ...weiter lesen
Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zum Thema Arbeitsvertrag
Auflösungsvertrag mit dem Arbeigeber aufgrund der Aussicht auf einen besseren Arbeitsplatz Frage: Ich bin zurzeit im ambulanten Pflegedienst als stlv. Pflegedienstleitung tätig. Ich habe jetzt allerdings ein neues Jobangebot erhalten, welches zu meiner beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.Dies... Antwort: Sehr geehrte Frau Mandantin ,
grundsätzlich können Sie Ihren alten Arbeitgeber nicht zum Abschluss eines Auflösungsvertrages vor Ablauf der regulären Kündigungsfrist zwingen ...⇒ zum vollständigen Fall
Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Übernachtungspauschale zu zahlen? Frage: Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Übernachtungspauschale für z.B. Frankreich zu zahlen oder kann er auf die vom Arbeitnehmer gezahlten Hotelrechnungen bestehen? ... Antwort: Grundsätzlich ist immer Ihr Arbeitsvertrag ausschlaggebend für die Vergütung von Pauschalen oder Auslagen. Mit Vertragsschluss erkennen beide Parteien ( in Ihrem Fall Arbeitnehmer und Arbeitgeber ...⇒ zum vollständigen Fall
Arbeiten am Wochenende - Kann der Arbeitgeber dies ohne vertragliche Grundlage verlangen? Frage: Muss man am Wochenende arbeiten, wenn man eine wöchentliche Arbeitszeit von 30 Stunden hat und im Arbeitsvertrag nichts vom Wochenende geregelt ist? ... Antwort: Sehr geehrte Mandantin,Sofern sich im Arbeitsvertrag oder einem einschlägigen Tarifvertrag keine Regelung zur Lage der Arbeitszeit findet, steht dem Arbeitgeber diesbezüglich zwar ein Weisungsrech ...⇒ zum vollständigen Fall
