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Arbeitnehmerüberlassung

Stand: 30.07.2014

Die Arbeitnehmerüberlassung wird auch Leiharbeitsverhältnis, Personalleasing oder Zeitarbeit genannt.

Darunter versteht man ein Arbeitsverhältnis, bei welchem ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Zeitarbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher, Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen wird. Derjenige Arbeitgeber, der sich bei der Arbeitnehmerüberlassung den Arbeitnehmer ausleiht, wird also als Entleiher bezeichnet. Leiharbeit ist nur dann gegeben, wenn der Entleiher nicht in das bestehende Arbeitsverhältnis zwischen dem Verleiher und dem Arbeitnehmer eintritt, sondern sich die Arbeitskraft des Arbeitnehmers nur zeitweise ausleiht. Das hat den Vorteil, dass der Entleiher kein Risiko bezüglich des Ausfalls des Arbeitnehmers durch Krankheit oder Urlaub zu tragen hat und auch nicht an Kündigungsfristen gebunden ist. Diese Risiken sind alleine Sache des Verleihers. Dafür hat dieser natürlich entsprechend höhere Entgelte an den Verleiher zu entrichten. In Deutschland ist die Arbeitnehmerüberlassung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Wer Arbeitnehmer überlassen möchte, unterliegt der Erlaubnispflicht (§ 1 AÜG).

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