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Versicherung bei frühzeitiger Rente kündigen

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Hanno Hoffmann
Stand: 30.11.2014

Frage:

Ich habe 2006 für meine Tochter, die in meiner medizinischen Praxis angestellt war, eine Direktversicherung abgeschlossen.

Meine Tochter ist inzwischen seit einigen Jahren erwerbsunfähig berentet. Die Beiträge wurden weiter abgebucht. Letztes Jahr habe ich versucht die Versicherung zu kündigen und den Rückkaufswert meiner Tochter zukommen zu lassen.

Dies wurde von der Versicherung abgelehnt, die Versicherung könne beitragsfrei gestellt werden. Ist im Falle einer frühzeitigen Berentung aus Krankheitsgründen eine Kündigung der Versicherung möglich?

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Antwort:

Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge, egal, um welche Durchführungsform es sich handelt, können entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber eingezahlt werden. Hierdurch werden immer Ansprüche auf steuerbegünstigte Rentenzahlungen begründet. Demzufolge hat der Staat dem betriebliche Altersvorsorge kündigen strikt einen Riegel vorgeschoben. Nach Maßgabe des §2 Absatz 2 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, kurz BetrAVG, ist eine Kündigung der Direktversicherung bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres in der Regel unmöglich. Erst mit Beginn des vereinbarten Rentenalters kommt der Sparer an das bisher eingezahlte Geld heran. Der Begriff “Rückkaufwert” existiert in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung nicht.

Anstatt sich von der zusätzlichen Altersvorsorge zu trennen, kann Ihre Tochter sich jedoch zumindest teilweise beitragsfrei stellen lassen. Je nach Versicherer sind beträchtliche Beitragssenkungen durchaus möglich. Somit lassen sich oftmals persönliche finanzielle Engpässe überbrücken, ohne dass die zusätzlichen Rentenansprüche verloren gehen.




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