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Rechtmäßigkeit einer Mitgliedschaftskündigung durch einen Fanclub


Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Florian Wehner
Stand: 20.05.2010

Frage:

Mein mehrfachbehinderter Mann wurde einfach fristlos gekündigt vom Fanclub am 8. Mai 2010 nach dem Fußballspiel. Er hatte schon längere Zeit sich gefallen lassen von den Schikanen des Vorstandes. Ich als seine gehörlose Frau und Vorstand vom
Sportverein 1900 e.V finde diese Kündigung nicht richtig. Vorfall war auch, er musste mal voriges Jahr Doppelkarte kaufen, obwohl er nur eins brauchte, Vorstand ließ ihn mit Absicht leerlaufen zum Treffpunkt, obwohl er Schwierigkeiten hat mit Gehen. Er möchte gerne beim Fanclub bleiben, hat gute Kontakt zu den anderen Mitgliedern.
Stellungnahme vom Vorstand war fürchterlich, an solche Sprache habe ich nicht erwartet wie "dreckiges Lachen", werde den genauen Wortlaut und Anfrage abschicken, sobald ich den Kontakt aufgenommen habe mit Ihnen.

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Antwort:

Sehr geehrte Mandantin,

auch nach Ihrer Ergänzung ist die Schilderung leider nicht hundertprozentig klar - insbesondere wäre es wichtig, das Kündigungsschreiben des Vorstandes im Original mit Zugangsnachweis, das Beschwerdeschreiben Ihres Mannes und die Satzung des Fanclub in Händen zu haben, um insbesondere die Fristen für ein rechtliches Vorgehen gegen den Ausschluß überprüfen zu können. Sollte der Beschwerde keine Folge gegeben werden oder keine Reaktion erfolgen, müsste man ohnehin den Weg zu den Gerichten beschreiten und die Unwirksamkeit des Ausschlusses feststellen lassen.

Recht haben Sie damit, dass einem vereinsrechtlichen Ausschluß in der Regel eine Abmahnung vorangehen muss, es sei denn, die Verstösse des Mitglieds sind von solch erheblicher Schwere, dass dem Verein eine Abmahnung nicht zumutbar wäre - hierfür spricht nach dem von Ihnen geschilderten Sachverhalt nichts. Insbesondere liegt ja hier eine fristlose Kündigung vor - da sind die Anforderungen noch sehr viel strenger.
Somit könnte der Ausschluß allein schon aus diesem Grund unwirksam sein. Wenn Ihr Mann Hartz IV bekommt, können Sie einen Anwalt vor Ort via Prozesskostenhilfe einschalten.

Wichtig ist natürlich auch, welchen der von Ihnen geschilderten Sachverhalte Sie beweisen können. Ihr Mann ist ja nicht Zeuge, sondern Partei in diesem Verfahren, kann also selbst nicht seine eigenen Ausführungen bezeugen.
Allerdings ist das Verhalten des Vorstandes, wie Sie es schildern, in höchstem Maße diskriminierend, dass man zumindest einmal eine Stellungnahme mit Anwaltsschreiben anfordern könnte - abgesehen natürlich vom rechtlichen Vorgehen gegen die Kündigung.

Das sind die Mitteilungen, die ich Ihnen von hier aus machen kann - um die Einschaltung eines Anwalts für eine wirksame Vorgehensweise werden Sie aber wohl nicht herumkommen.



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