Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Vergütungsanspruch gegen den alten Arbeitgeber


Online-Rechtsberatung von Rechtsanwältin Mandy Turowski
Stand: 13.05.2010

Frage:

Ich habe zum 01.05.2010 eine neue Stelle als Alleinkoch angenommen. Mündlich wurde ein Nettogehalt von 1350,00 € bei einer 6 Tage Woche vereinbart. Im Bewerbungsgespräch wurde über eine normale Arbeitszeit von 8 bis 9 Stunden täglich gesprochen, auch, dass ich als Alleinkoch nach einer Einarbeitungszeit den Speiseplan für den Golf Club selbstständig erstelle. Nach drei Tagen jedoch hat die AG mich das erste mal verbal angegriffen und mir vorgeworfen, dass ich nicht kochen könnte, dass ich nicht in der Lage wäre eine Küche selbstständig zu führen...

So ging es in den letzten Tagen weiter, wobei ich nach dem zweiten verballen "Ausrutscher" mich ebenfalls verbal gewehrt habe. Durch die Tätigkeit als Alleinkoch wurde ich auch durch die AG gezwungen! Tätigkeiten aus zu führen, die sehr wohl nicht in den Bereich der Küche gehören, wie Telefongespräche annehmen, bedienen, kassieren, obwohl die Inhaberin zu den Zeiten anwesend war.
Am gestrigen Tage nun habe ich sie nach dem Arbeitsvertrag gefragt, darauf hin bekam ich erst einmal die Antwort, dass sie generell erst nach 4 Wochen Arbeit einen Vertrag aushändige. Auch teilte sie mir mit, dass das mit ihren Anwälten so geklärt sei. Ich teilte ihr darauf hin mit, dass ich auf einen sofortigen Vertrag bestehen müsse, da ich gegenüber der Arbeitsgemeinschaft nachweißpflichtig sei. Worauf sie antwortete, dass sie das nicht interessiere.
Nach einen erneuten Streit habe ich dann meine Arbeit eingestellt und vorab mündlich Fristlos gekündigt. Dies, weil ich einfach nervlich nicht mehr konnte und wollte.
Die schriftliche Kündigung stelle ich der AG per Einschreiben mit Rückschein am Samstag (übermorgen) zu.

Auf den Hinweis, mir das für die wenigen Tage zustehende Gehalt möchte sie bitte auf mein Konto überweisen teilte sie mir mit, dass sie mir keinen Cent zahlen würde, da ich ja in den paar Tagen überhaupt nichts geleistet habe und somit auch keinen Anspruch hätte.
Auch sagte sie, dass ich ja nur gequalmt hätte und sie die Arbeit machen hätte müssen, die ich machen hätte Können (Leergut aufräumen, Bedienen, Gläser spülen,...)
Gleichzeitig hat sie mir die Kopien meiner Personalunterlagen zurück geworfen.
Darauf hin habe ich die Geschäftsräume verlassen.

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen

Antwort:

Sehr geehrter Mandant,

Laut Ihrer Schilderung gehe ich davon aus, das für Sie nun von Interesse ist, ob Sie gegen Ihren alten AG für die gearbeiteten Tage einen Vergütungsanspruch haben.
Grundsätzlich sind die Verträge, auch wenn Sie mündlich geschlossen worden sind, zwischen den Parteien verbindlich, und von den Parteien einzuhalten.
Dies gilt auch in Ihrem Fall mit dem geschlossenen Arbeitsvertrag.

Ohne schriftliche Fixierung des Vertrages jedoch bestehen immer dann erhebliche Beweisschwierigkeiten, wenn eine Partei die Existenz des Vertrages bestreitet.Dieses Problem scheint auf Sie zuzukommem, da ich davon ausgehe, dass Ihr AG Ihre Anwesenheit im Unternehmen bestreiten wird, oder diese als unbezahltes Praktikum auslegen könnte.
Die Beweispflicht liegt dann bei Ihnen. Sie müssen, wenn der AG nicht freiwillig für den Zeitraum Lohn entrichten will, für den Sie gearbeitet haben, vor dem zuständigen Arbeitsgericht Klage erheben.
Diese Klage können Sie dort ohne Anwalt zu Protokoll der Geschäftsstelle aufgeben. Kosten entstehen Ihnen dafür nicht.
Vielleicht sind weitere Mitarbeiter oder Gäste bereit als Zeugen zu bestätigen, dass Sie dort gearbeitet haben. Vielleicht hat Ihr AG Sie bei den entsprechenden Sozialleistungsträgern aber auch schon angemeldet, dann fällt Ihnen der Beweis leicht.

Sie sollten auf jeden Fall wie geplant außergerichtlich Ihren Vergütungsanspruch anteilig geltend machen unter Fristsetzung und Angabe Ihrer Kontodaten.
Erst wenn keine Zahlung erfolgt, sollten Sie Klage erheben.



Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Ausspruch der Kündigung

Abfindung - Besteht das Anrecht bei 17,5 Jahren Betreibszugehörigkeit? | Stand: 05.02.2016

FRAGE: Ich bin 64 Jahre alt und seit 17,5 Jahren in meiner Firma (fünf Mitarbeiter) beschäftigt. Vor einer Woche habe ich die mündliche Kündigung meines Arbeitgebers zum 31.3.2016 erhalte...

ANTWORT: Welche Möglichkeiten habe ich, gegen die Kündigung vorzugehen? Antwort Rechtsanwalt: Gegen eine lediglich mündliche Kündigung brauchen Sie überhaupt nicht vorzugehen, da dies ...weiter lesen

Schutzrechte des Mieters gegen eine Eigenbedarfskündigung | Stand: 28.03.2010

FRAGE: Ich möchte heuer in meine eigene Wohnung einziehen, und meinen Mieterkündigen wegen Eigenbedarfs. Der Mieter ist im August 2006 eingezogen und hat einen Mietvertrag auf unbestimmte Zeit. Kündigungsfris...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant, Fragestellung: Eigenbedarfskündigung gem. § 573 Abs. 2 Nr. 2 BGB1. Möglichkeit der Eigenbedarfskündigung2. Kündigungsfristen der Eigenbedarfskündigung3 ...weiter lesen

Kann eine Wohnung aufgrund von Eigenbedarf gekündigt werden? | Stand: 18.02.2010

FRAGE: Kündigung wegen Eigenbedarfs: Wir möchten eine vermietete Wohnung kaufen und diese in 2-3 Jahren selbst nutzen und wegen Eigenbedarfs kündigen. Geht das bei unbefristeten Mietverträgen?Worau...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,Sofern Sie tatsächlich Eigenbedarf haben, können Sie die Wohnung mit einer entsprechenden Begründung kündigen.Eigenbedarf besteht zum Beispiel dann, wenn Si ...weiter lesen

Kann ein Kündigungsverzicht vertraglich vereinbart werden? | Stand: 19.02.2010

FRAGE: Ich bin ich mit meiner Ehefrau und den gemeinsamen zwei Kindern im Juni 2008 in eine neue Wohnung gezogen. Da ich mich jedoch aktuell in Trennung befinde und eine neue Partnerin habe, ist ein Umzug fü...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,die Zulässigkeit einer Vereinbarung über einen Kündigungsverzicht ist durch die höchstrichterliche Rechtsprechung abgesegnet und wird nach herrschender Meinun ...weiter lesen

Vertraglich vereinbarte Kündigung des Arbeitsvertrages | Stand: 15.02.2010

FRAGE: Meine Tochter hat im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende vertraglich vereinbart. Darf Sie heute, am 15.02.2010, zum Monatsende Februar gekündigt werden? ...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Gem. § 623 BGB bedarf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige ...weiter lesen

Kauf eines Hauses mit Mietern - Kann den Mietern gekündigt werden? | Stand: 31.01.2010

FRAGE: Wir haben ein Haus in Bonn gekauft, wo momentan noch 4 Parteien als Mieter wohnen. Sehen Sie Anlage I für eine Übersicht der Mietverhaltnisse. Wir wollen so schnell wie mit dem Umbau in ein Einfamilienhau...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Zunächst zu Ihren Fragen:Für die Kündigungsfristen von Seiten des Mieters gibt es keine Verlängerung der Kündigungsfristen mehr. Die Kündigungsfriste ...weiter lesen


E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

20.141 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 20.09.2017
sehr freundliche und kompetente Beratung, vielen Dank!

   | Stand: 19.09.2017
Auskunft war sehr gut und präzise...

   | Stand: 19.09.2017
RAìn Fritsch hat das sehr gut erklärt. Hohe Auffassungsgabe.

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Mietrecht | formlose Kündigung | Inhalt einer Kündigung | Kündigungsadresse | Kündigungserklärung | Kündigungsform | Kündigungsschreiben | Kündigungsschreiben Mietvertrag | Kündigungsschreiben Wohnung | Kündigungszeiten | Kündigungszugang | Mietkündigungsschreiben | Mietwohnung Kündigungsfristen | mündliche Kündigung | Kündigung per Fax | schriftliche Kündigung | Wie kündige ich

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen