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Direktions-/Weisungsrechts des Arbeitgebers zur Arbeitsleistung an dem neuen Standort


Online-Rechtsberatung von Rechtsanwältin Andrea Fey
Stand: 28.08.2009

Frage:

Im April 2007 ging die Firma, in der ich arbeite, an eine große Kette über. Die Verträge behielten ihre Gültigkeit, ich habe lediglich eine Zusatzvereinbarung zur Verkürzung meiner Arbeitszeit und damit auch meines Gehaltes (auf eigenen Wunsch) unterschrieben. Gleichzeitig wurden von der gleichen Kette andere Firmen übernommen. Im September 2007 bekam ich mein 2. Kind und war bis September 2008 dann in Elternzeit. Meine Stelle wurde durch eine neue Vollzeitkraft mit Festvertrag besetzt. Im Oktober 2008 nahm ich meine Tätigkeit wieder auf, zunächst am alten Standort. Im November 2008 wurde ich dann allerdings an einen andren Standort versetzt, von einer der anderen übernommen Firmen. Mein Fahrtweg hat sich dadurch so stark verlängert, dass diese Belastung für mich jetzt einfach zu groß wird.

Meine Frage nun: In meinem Vertrag steht, dass ich an den Standorten der ....GmbH eingesetzt werden kann. Danach haben wir auch eine Entscheidung für einen Umzug getroffen. Die anderen Standorte gehörten (u.a. der wo ich jetzt eingesetzt bin) nicht zur ...GmbH. Kann mein Arbeitgeber mich dort einsetzten, wo doch die alten Verträge ihre Gültigkeit behalten haben?

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Antwort:

Gerne nehme ich zu den von Ihnen aufgeworfenen Fragen im Zusammenhang mit einem etwaigen Direktions-/Weisungsrechts Ihres Arbeitgebers zur Arbeitsleistung an dem neuen Standort Stellung:

Dabei möchte ich zunächst darauf hinweisen, dass Sie aufgrund der ausdrücklichen Regelung Ihres möglichen Einsatzes bei konkreten Standorten der ...GmbH ohne anderweitige Regelung ? bspw. in der Zusatzvereinbarung ? darauf bestehen können, auch nur in den im Arbeitsvertrag genannten Standorten eingesetzt zu werden.

Denn eine anderweitige Einsatzverpflichtung Ihrerseits hätte konkret als abweichende Regelung bspw. in der Zusatzvereinbarung geregelt werden müssen.

Sie können daher darauf bestehen, lediglich an den im Arbeitsvertrag konkret genannten Standorten eingesetzt zu werden.



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