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tarifliche Zulagen

Stand: 10.08.2015

Das Entgelt eines Arbeitnehmers kann sich zusammensetzen aus dem Grundlohn und tariflichen und übertariflichen Zulagen.Solche Zulagen können für bestimmte Tätigkeiten oder besondere Arbeitszeiten oder Arbeitszeitüberschreitungen usw. in Tarifverträgen geregelt werden. Übertarifliche Zulagen sind solche, die nicht im geltenden Tarifvertrag geregelt sind oder die über die dort festgelegten Sätze hinausgehen. In entsprechenden Arbeitsverträgen wird meist geregelt, dass übertarifliche Zulagen bei Tariflohnerhöhungen verrechnet werden können oder jederzeit widerruflich sind. Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist hierbei ebenso zu beachten wie ein etwaiges Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, der gemäß § 87 I Ziffer 10 BetrVG zu beteiligen ist.

Weitere Fragen zum Thema beantworten Ihnen gerne unsere kompetenten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline binnen weniger Minuten. Hier können Sie beispielsweise das weitere Vorgehen zur Durchsetzung Ihrer Rechte besprechen oder per E-Mail rechtsverbindliche Auskunft einholen.

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:
  • Wie lautet Ihr Arbeitsvertrag?
  • Gilt für Sie ein Tarifvertrag?
  • Sind dort tarifliche Zulagen und wenn ja, welche geregelt?
  • Gibt es in Ihrer Firma einen Betriebsrat oder Aushänge, die sich mit dem Thema befassen?
  • Haben Sie noch andere Schriftstücke, die sich mit tariflichen Zulagen befassen?
2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:

Der Telefonanwalt oder die Telefonanwältin prüft, ob Sie einen Anspruch auf tarifliche Zulagen haben und ob diese gekürzt oder angerechnet werden können.

3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:

Im Tarifvertrag ist Ihnen eine 10 %-ige Leistungszulage zugesichert. Der Arbeitgeber zahlt entgegen dem Tarifvertragsgesetz keine Leistungszulage oder reduziert diese zusammen mit dem Betriebsrat rechtswidrigerweise und unter Verstoß gegen § 77 III BetrVG auf 2 %. Sie können die Ihnen zustehende Leistungszulage einfordern.

4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:

Sie können den Arbeitgeber unter Fristsetzung mahnen. Sie können auf Zahlung zuzüglich Zinsen klagen.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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