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Gastronomie - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 08.09.2016
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In vielen Bundesländern, wie zum Beispiel in Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen bestehen allgemeingültige Tarifverträge für das Gaststätten- und Hotelgewerbe.

Dies bedeutet, dass in allen Gastronomiebetrieben der Tarifvertrag zur Anwendung kommt, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer tarifgebunden ist. Da in den Tarifverträgen auch die Entlohnung der Arbeitnehmer festgesetzt ist, ist damit auch ein Mindestlohn in der Gastronomie vorgegeben. Die Tarifverträge regeln aber noch viele andere wichtige Fragen der Beschäftigung in der Gastronomie. Hierzu gehören unter anderem Regelungen über die Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Urlaubsgeld, Feiertags- und Mehrarbeitszuschläge, Sachbezugswerte, etc.

Bei Fragen rund um das Thema Beschäftigung in der Gastronomie stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung. Bitte halten Sie hierzu Ihre Vertrags- und Abrechnungsunterlagen bereit.

Rechtsbeiträge über Tarifrecht:

Was man zum gesetzlichen Mindestlohn wissen sollte Arbeitnehmer - Infos und Rechtsberatung Arbeitsrechtsgesetz - Infos und Rechtsberatung Arbeitsverhältnis - Infos und Rechtsberatung Arbeitsvertrag - Infos und Rechtsberatung Arbeitszeiteinhaltung - Infos und Rechtsberatung Freizeitvergütung - Infos und Rechtsberatung Lohntarif - Infos und Rechtsberatung
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