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Förderprogramm - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 21.07.2014
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Es gibt zahlreiche Förderprogramme für die Einstellung und Weiterbildung von Mitarbeitern.

Eingliederungszuschuss bei Neugründung: Für Arbeitgeber, die vor nicht mehr als zwei Jahren eine selbständige Tätigkeit aufgenommen haben und die Arbeitslose unbefristet auf einen neu geschaffenen Arbeitsplatz einstellen.

Eingliederungszuschuss für schwer Vermittelbare: Für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen, die aus persönlichen Gründen schwer vermittelbar sind gibt es Zuschüsse zum Arbeitsentgelt. Dies betrifft u.a. Qualifizierungsdefizite, Berufsrückkehrer, jüngere Arbeitnehmer unter 25 Jahren, ältere Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, behinderte und schwer behinderte Arbeitnehmer.

Sonderprogramm zur Einstiegsqualifizierung Jugendlicher: Arbeitgebern, die Ausbildungsbewerbern mit eingeschränkten Vermittlungschancen, die bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind, Jugendliche im Alter von bis zu 25 Jahren, die noch nicht über die erforderliche Ausbildungsfähigkeit verfügen, Auszubildenden, die lernbeeinträchtigt und sozial benachteiligt sind, eine Einstiegsqualifizierung anbieten, wird ein angemessener Zuschuss gewährt.

Nähere Informationen über diese und weitere Förderprogramme geben wir Ihnen gerne. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

Rechtsbeiträge über Sozialrecht:

Rückforderung von Fort- und Weiterbildungskosten - Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers Grundsätze der Befristung von Arbeitsverträgen Voraussetzungen und Inhalt des Arbeitszeugnisses Eingliederungszuschuss - Infos und Rechtsberatung Förderprogramme - Infos und Rechtsberatung Alt vs. Jung: Unterschiede bei der Kündigungsfrist - Infos und Rechtsberatung Vorruhestand - Infos und Rechtsberatung
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