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Unverfallbarkeit

Stand: 15.01.2013

Häufig hören wir Fragen zur Unverfallbarkeit von Ansprüchen.

Die Unverfallbarkeit spielt bei den betrieblichen Altersversorgungen eine Rolle. Diese sind dann unverfallbar, wenn der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Altersversorgung nicht mehr verlieren kann. Spezielle Fragen können sich stellen, wenn der Arbeitgeber in Insolvenz gegangen ist. Im Allgemeinen sind die Ansprüche auf Altersversorgung nämlich besonders gesichert und können bei Insolvenz gleichwohl realisiert werden. Ob eine Unverfallbarkeit vorliegt, kann nur in jedem Einzelfall beantwortet werden. Häufig sind derartige Fragen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Im Allgemeinen kann eine Unverfallbarkeit vorliegen, wenn der Arbeitnehmer ein gewisses Alter oder eine gewisse Dauer der Betriebszugehörigkeit erreicht hat.

Bei Fragen Unverfallbarkeit können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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