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Rauchverbot

Stand: 05.12.2012

Während dem Rauchverbot in Gaststätten aufgrund der jeweiligen Nichtrauchergesetzen in den einzelnen Bundesländern höchst unterschiedlich geregelt ist und diese Regelungen auch andauernd geändert werden, gibt es im Arbeitsrecht bundesweit einheitliche Regelungen.

Arbeitnehmer haben grundsätzliche Ansprüche auf einen rauchfreien Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber ist durch die Arbeitsstättenverordnung gesetzlich verpflichtet, am Arbeitsplatz den Nichtraucherschutz zu gewährleisten. Wer gegen das Rauchverbot verstößt, muss mit einer Abmahnung rechnen. Aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hat ein Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber gegen rauchende Kollegen einschreitet. Wer trotz Abmahnung mit dem verbotenen Rauchen am Arbeitsplatz fortfährt, kann gekündigt werden.

Bevor es hier zum Konflikt oder gar zu einem Arbeitsrechtsstreit kommt, sollte sowohl von Arbeitgeber als auch von Arbeitnehmerseite bei den erfahrenen Anwältinnen und Anwälten der Deutschen Anwaltshotline nachgefragt werden.


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   | Stand: 08.11.2017
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