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Mitarbeiterzahl - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 05.02.2016
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Die Mitarbeiterzahl ist grundlegende Voraussetzung für einige arbeitsrechtliche Regelungen.

Beispielsweise ist sie maßgebend dafür, ob das Kündigungsschutz auf Arbeitsverhältnisse anwendbar ist. Sie auch dafür ausschlaggebend, ob ein Betriebsrat gewählt werden darf. So sieht das Betriebsverfassungsgesetz unter zwei Voraussetzungen die Wahl eines Betriebsrates vor:

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(1) Im Betrieb müssen gemäß § 1 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) in der Regel mindestens 5 ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt werden.

(2) Von den 5 ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen mindestens 3 wählbar sein. Wahlberechtigt sind dabei alle Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Wählbar sind gem. § 8 BetrVG alle Wahlberechtigten, die sechs Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben.

Die Zahl der Betriebsratsmitglieder richtet sich schließlich nach der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer gem. § 9 BetrVG.

Für Fragen bezüglich der zulässigen Größe des Betriebsrates, bzw. des Vorliegens der Mindestvoraussetzungen für die Installation eines Betriebsrates sollte der Rechtsrat eines/einer im kollektiven Arbeitsrecht tätigen Anwaltes/Anwältin eingeholt werden.

Rechtsbeiträge über Betriebsverfassungsrecht:

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