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Jugendausbildungsvertretung - Infos und Rechtsberatung

Jugendausbildungsvertretung - Infos und Rechtsberatung
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 16.12.2014
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In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, werden Jugend- und Ausbildungsvertretungen gewählt.

Die Jugendausbildungsvertretungen nehmen die besonderen Belange der genannten Arbeitnehmer wahr. Sie ergänzen insoweit den Betriebsrat, ersetzen aber nicht dessen Tätigkeit, denn die Jugendausbildungsvertretung ist kein eigenständiges Organ neben dem Betriebsrat. Sie wirkt über den Betriebsrat mit und vertritt so die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden gegenüber dem Arbeitgeber. Mit der Jugendausbildungsvertretung werden die speziellen Interessen werden die speziellen Interessen gegenüber dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber vertreten. Daneben erfüllen die Vertretungen allgemeine Aufgaben.

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