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Betriebsratsarbeit

Stand: 30.06.2014

Die Arbeit des Betriebsrats findet in drei Aufgabengebieten statt: Den sozialen Angelegenheiten, den personellen und den wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Der Betriebsrat hat im Rahmen der sozialen Angelegenheiten z. B. ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei Arbeitszeitregelungen oder Einführung von technischen Überwachungseinrichtungen. Bei personellen Angelegenheiten muss der Betriebsrat z. B. vor jeder Einstellung, Ein- oder Umgruppierung und Versetzung sowie bei einer Kündigung angehört werden. Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrats ist nicht rechtswirksam und ihr kann widersprochen werden. In wirtschaftlichen Angelegenheiten ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend unterrichten und die Maßnahmen sind mit ihm zu beraten. Dies ist unter anderem der Fall, bei beabsichtigten Stilllegungen oder Verlagerung des Betriebes.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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