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Zusatzurlaub

Stand: 01.02.2013

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch auf Erholungsurlaub von 24 Werktagen. Von diesem Anspruch kann (und wird in der Regel) zu Gunsten der Arbeitnehmer in Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag abgewichen werden.

Sonderurlaub kann seitens des Arbeitgebers für bestimmte Lebenslagen gewährt werden (Hochzeit, Geburt, Todesfall in der Familie, Umzug, Fortbildung etc.). Diese Sonderurlaubsgewährung stellt der Arbeitgeber in der Regel unter einen Widerrufsvorbehalt. Macht er diesen nicht, so kann daraus ein so genannter Anspruch aus betrieblicher Übung für alle Arbeitnehmer, die diese Voraussetzungen erfüllen, erwachsen.

Besonderheiten gelten im öffentlichen Dienst, wo die Ansprüche auf Zusatzurlaub weitgehend kodifiziert sind.

Für Fragen zum Thema "Zusatzurlaub" stehen Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 000-12 gerne zur Verfügung oder e-mail oder telefonisch von 07.00 - 01.00 Uhr.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Arbeitsvertrag | Erholungsurlaub | Mindesturlaubsanspruch | Urlaubseinschränkung | Urlaubsentschädigung | Urlaubsgeld Azubi | Urlaubskürzung | Urlaubsvertretung | Urlaubsverweigerung | Zwangsurlaub

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