Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Zigaretten

Stand: 16.03.2015

Arbeitsvertraglich kann ein Rauchverbot vereinbart werden, wenn dadurch die Interessen des Arbeitnehmers nicht einseitig und unzumutbar beeinträchtigt werden. Voraussetzung ist, dass arbeitgeberseits ein zu billigender Grund für das Rauchverbot besteht.

Problematisch sind Vereinbarungen über das Rauchverbot in vorformulierten Arbeitsverträgen, soweit der Arbeitnehmer im Einzelnen hierauf keinen Einfluss nehmen kann. Wurde im Betrieb wirksam ein Rauchverbot vereinbart, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Arbeitnehmer einen Raum zum Rauchen zur Verfügung zu stellen. Verstößt der Arbeitnehmer gegen ein wirksam vereinbartes Rauchverbot im Betrieb, kann dies unter Umständen eine verhaltensbedingte Kündigung nach sich ziehen. Hat der Arbeitgeber trotz wirksamen Rauchverbots keinen Raum zum Rauchen zur Verfügung gestellt und stellt das Rauchen entgegen dem Verbot nur einen Verstoß gegen die betriebliche Ordnung dar, ohne dass zugleich eine Gefährdung des Betriebs vorliegt, sind an eine Kündigung wegen Rauchens sehr hohe Anforderungen zu stellen. Grundsätzlich stellt Rauchen im Betrieb allein - ohne wirksames Rauchverbot- keinen verhaltensbedingten Kündigungsgrund dar.

Einzelheiten erfahren Sie von unseren auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälten.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Zigaretten
Grundsicherung kündigen mit Grundangabe?
Aufteilung der Beerdigungskosten
Sanktionen durch ehemaligen Arbeitgeber
Elternunterhalt - Erbe vor Sozialamt schützen
Einsatz der laufenden Bezüge und des Vermögensstamms des Unterhaltspflichtigen beim Elternunterhalt
Volljährigenunterhalt in der Ausbildung befindlicher Kinder
Anrechnung des Betriebskostenguthabens auf die Grundsicherungsleistung

Interessante Beiträge zu Zigaretten
Wer für Beerdigungskosten aufkommen muss
Videoüberwachung in Fitnessstudio zulässig?
Auszubildender verletzt Kollegen - 25.000 Euro Schmerzensgeld
3.000 Euro Strafe fürs Rauchen auf dem Balkon
Wasserpfeifen ohne Tabak in einem Café vorerst erlaubt
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

20.209 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 011-646
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
0900-1 875 011-647
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Öffentliches Recht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Öffentliches Recht | Arbeitspausen | gesetzliche Pausen | Gesetzliche Ruhezeiten | Mittagsruhe | Pausen | Pausenbezahlung | Pausengestaltung | Pausenraum | Pausenregelung | Pausenregelungen | Pausenzeit | Raucherpause | Ruhepause | Ruheraum | Rüstzeit | Sabbatical | Pausenrecht

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 011-646
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
0900-1 875 011-647
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Öffentliches Recht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen