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Zeitvertrag Verlängerung

Stand: 16.03.2016

Die Zulässigkeit, insbesondere aber die Verlängerung eines solchen Zeitvertrages, richtet sich nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Die Verlängerung des Zeitvertrags ohne Sachgrund im Sinne von § 14 Abs. 2 TzBfG darf nur dreimal vorgenommen werden.

Zeitverträge mit Sachgrund im Sinne von § 14 Abs. 1 TzBfG können prinzipiell unbegrenzt verlängert werden. Dies ist jedoch im konkreten Einzelfall immer kritisch zu überprüfen. Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich 2012 (BAG 7 AZR 443/09) in einem Fall entschieden, dass ein sogenanntes Kettenarbeitsverhältnis wegen rechtsmissbräuchlicher Ausnutzung der Gestaltungsmöglichkeit unwirksam sein kann. Dem Fall lag ein Kettenarbeitsverhältnis über 11 Jahre zugrunde, welches immer wieder mit Vertretungsbedarf begründet wurde. Der Arbeitgeber muss bei sehr langen Kettenverträgen daher begründen, warum das Arbeitsverhältnis nicht in ein dauerhaftes umgewandelt werden kann.

Fragen zum Thema Zeitvertrag und dessen Verlängerung beantworten Ihnen gerne telefonisch die Kooperationsanwälte/-innen der Deutschen Anwaltshotline. Halten Sie bitte für Rückfragen Ihre Unterlagen bereit.

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:
  • Wie häufig wurde die Befristung verlängert ?
  • Ist die Befristung schriftlich erfolgt ?
  • Wurde die Befristung mit einem sachlichen Grund begründet ?
  • Wurde trotz Fristablauf das Arbeitsverhältnis fortgesetzt ?
2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:
  • Jede einzelne Befristung wird auf ihre Wirksamkeit geprüft.
  • Das tatsächliche Vorliegen des angegebenen Sachgrundes wird geprüft.
  • Die Erfolgsaussichten einer Entfristungsklage wird geprüft.
3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:
  • Die Befristung ist wirksam/unwirksam.
  • Durch Fristablauf und Fortsetzung des Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vor und kann nur durch Kündigung beendet werden.
4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:
  • Sie können auf Entfristung des Arbeitsverhältnis klagen.
  • Das Arbeitsverhältnis ist durch Fristablauf beendet, eine Kündigungsschutzklage kommt nicht in Betracht.

Maßgebliche Urteile

Kettenarbeitsverträge BAG 7 AZR 443/09 -  Erneute sachgrundlose Befristung nach drei Jahren Pause erneut möglich BA 7 AZR 716/09 - Der sachliche Grund muss auf einem tatsächlich nur vorübergehenden Bedarf beruhen BAG AZR 107/12


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   | Stand: 19.09.2017
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