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Vorruhestandsregelung

Stand: 30.06.2014

Als Vorruhestand bezeichnet man die Zeitspanne zwischen der Beendigung der Erwerbstätigkeit und dem Eintritt des gesetzlich festgelegten Renten- bzw. Pensionsalters.

Eine vorzeitige Inanspruchnahme von Altersruhegeld führt in der Regel zu einer Kürzung der ausgezahlten Beträge. In Deutschland erhält jeder, der vorzeitig in Rente oder in Pension geht, bis zu seinem Tod einen Abschlag von 0,3 Prozent von den vollen Altersbezügen für jeden Monat, um den er seinen Ruhestand verlängert. Es besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine Regelung des Vorruhestands gegenüber dem Arbeitgeber. Etwas anderes kann jedoch bei Anwendbarkeit eines Tarifvertrages gelten, wenn dieser Regelungen zum Vorruhestand enthält. In einem solchen Fall kann ein Anspruch auf eine Vorruhestandsregelung bestehen. Der Eintritt in den Vorruhestand hat erhebliche persönliche aber auch rechtliche Auswirkungen.

Für Fragen zum Thema Vorruhestand stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung.


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