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Vertrauensverhältnis

Stand: 25.03.2015

Das Vertrauensverhältnis, das eine wesentliche Kennzeichnung des Arbeitsvertrag darstellt, besteht aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und der entsprechenden Treuepflicht des Arbeitnehmers.

Ausdruck der Fürsorgepflicht ist beispielsweise der Gleichbehandlungsgrundsatz und auf Seiten des Arbeitnehmers seine Treuepflicht, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten gegen den Arbeitgeber zu unterlassen. Das Vertrauensverhältnis kann in vielerlei Hinsicht gestört oder gar zerstört werden. Dies kann insbesondere durch Fehlverhalten beider Seiten, d.h. sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers geschehen. So kann beispielsweise der Missbrauch von Geräten zur Arbeitszeiterfassung oder ein Diebstahl das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören bzw. gar zerstören. Arbeitsrechtliche Konsequenzen wären damit beispielsweise die Abmahnung, die ordentliche oder gar die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, aber auch durch den Arbeitnehmer.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline!


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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