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Vertrauensarzt

Stand: 15.09.2014

Der Arbeitgeber kann bei gegebener Veranlassung durch einen Vertrauensarzt oder das Gesundheitsamt feststellen lassen kann, ob der Arbeitnehmer dienstfähig ist.

Eine solche Veranlassung wurde bejaht für den Fall, dass eine Angestellte in drei Jahren drei Tage gearbeitet hat. Im Rahmen des § 7 Abs. 2 BAT trifft den Angestellten eine Mitwirkungspflicht. Wird diese beharrlich verletzt, indem sich der Angestellte weigert die Befundberichte der behandelnden Ärzte vorzulegen, rechtfertigt das unter Umständen sogar eine außerordentliche Kündigung. Allerdings kann der Angestellte gegen die Person des Gutachters Einwendungen erheben. Als Vertrauensarzt wird gemeinhin auch der Arzt des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen bezeichnet, der bei Zweifeln im Auftrag des Arbeitgebers die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers überprüft. Eine nur vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit kann zu erheblichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung führen.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die Rechtsanwälte/-innen der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht.Halten Sie bitte einschlägige Unterlagen für Rückfragen bereit.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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