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Vertrauensarbeitszeit

Stand: 12.05.2014

Vertrauensarbeitszeit bedeutet grundsätzlich, dass die Arbeitnehmer innerhalb eines vorher definierten Zeitkorridors die Lage und Verteilung der jeweiligen Arbeitszeit selbst bestimmen können und der Arbeitgeber darüber hinaus auf die Erfassung und Kontrolle der Arbeitszeit verzichtet.

Die Beurteilung der Leistung der einzelnen Arbeitnehmer erfolgt dann nicht mehr anhand der hierfür aufgewendeten Zeit, sondern nur anhand des  Arbeitsergebnisses. Vertrauensarbeitszeit ist eine über Gleitzeitvereinbarungen hinausgehende weitere Felxibilisierung der Arbeitszeit. Der Verzicht auf die Erfassung und Kontrolle der Arbeitszeit entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Aufzeichnungspflicht gemäß § 16 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz. Problematisch kann die Vertrauensarbeitszeit letztlich im Hinblick auf eine etwaige Mehrarbeit sein, da die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes hierzu wie allgemein zu beachten sind; dazu kann dem Arbeitnehmer ein wirksamer Nachweis seiner Arbeitszeit im Streitfall fehlen.

Alle Fragen zur Vertrauensarbeitszeit beantworten Ihnen unsere Anwälte aus dem Arbeitsrecht.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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