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Versetzung

Stand: 12.06.2014

Nach § 106 GewO (Gewerbeordnung) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, sofern diese nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Häufig sind Klauseln, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, dem Arbeitnehmer vom Wortlaut des Arbeitsvertrages abweichende andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen oder ihn auf einem anderen gleichwertigen Arbeitsplatz einzusetzen. Solche Bestimmungen sind grundsätzlich wirksam, unterliegen jedoch der gerichtlichen Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ist keine entsprechende vertragliche Grundlage vorhanden, bedeutet ein anderer Einsatzort eine Vertragsänderung, die grundsätzlich nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers möglich ist.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline telefonisch oder per email. Bitte halten Sie evtl. vorhandene Unterlagen zu dem Gespräch bereit.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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