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Arbeitsrecht

Vergütungsgruppe - Infos und Rechtsberatung

04.08.2014 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Es handelt sich hierbei um einen Begriff aus dem Arbeitsrecht.

Ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrages ist die Regelung der Vergütung. In vielen Branchen (namentlich im öffentlichen Dienst und in der Großindustrie, z. B. Metall) gibt es spezifische Entgelt-Tarifverträge, die die Entlohnung in bestimmten Vergütungsgruppen regeln. Je nach konkretem Tätigkeitsfeld wird ein Arbeitnehmer bei der Einstellung in eine bestimmte Vergütungsgruppe eingeordnet (sog. Eingruppierung). Oft wird eine freie Arbeitsstelle bereits für eine bestimmte Vergütungsgruppe ausgeschrieben. Die Vergütungsgruppe bestimmt wesentlich die Höhe des Gehalts. Die Eingruppierung in einer Vergütungsgruppe ist abhängig von den Merkmalen einer konkreten Arbeitsstelle (Arbeitsplatz, konkrete Funktionen). Diese Merkmale sind bzgl. der einzelnen Vergütungsgruppen in den Entgelttarifverträgen genau geregelt. Auf dieser Grundlage berechnet sich dann konkret die Vergütung des Arbeitnehmers. Die Feststellung und Auslegung dieser Regelungen in den Vergütungsgruppen (Vergütungsgruppen-Merkmale) ist für einen Leihen oft kaum nachzuvollziehen. Bezüglich der Anwendung und Auslegung dieser Tätigkeitsmerkmale ergeben sich mannigfaltige Streitmöglichkeiten.

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Daher ist vor einer Unterschrift unter einen Arbeitsvertrag bzw. bei einer Höhergruppierung bei wechselnden Tätigkeiten unbedingt im Vorfeld eine darauf spezialisierte Anwältin bzw. Anwalt der Deutschen Anwaltshotline zu befragen.

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