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Urlaub Freistellungsphase

Stand: 02.03.2016

Bei einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stellt sich oftmals die Frage, ob und wie geleistete, noch nicht ausgeglichene Überstunden und ausstehender Urlaub zu vergüten sind.

Das hängt zunächst von dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab und danach von der rechtlichen Regelung (Aufhebungsvertrag, Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer, Betriebsauflösung oder Betriebsübergang usw.). Danach richtet sich auch die Frage, wie ausstehender Urlaub in einer etwaigen Freistellungsphase zu beurteilen ist. In der Praxis der Arbeitsgerichte werden im Rahmen außergerichtlicher Einigung Freistellungs- und Urlaubsansprüche zumeist gegeneinander verrechnet. Der Arbeitnehmer muss sich überlegen, ob er eine bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist und Zeit zur Stellensuche oder lieber die (zu versteuernde) beitragspflichtige Ausbezahlung etwaiger Guthaben möchte.

Bei Fragen hierzu berät Sie ein zugelassener Rechtsanwalt mit dem Fachgebiet Arbeitsrecht meist in wenigen Minuten; bei komplexeren Sachverhalten gibt er Ihnen wichtige Tipps für das richtige Verhalten und das weitere Vorgehen in Ihrer Situation.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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