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Unkündbarkeit

Stand: 03.03.2015

Unkündbarkeit bedeutet entgegen dem Wortsinn nicht, dass ein Vertrag überhaupt nicht beendet werden kann. In Arbeits- oder auch Mietverträgen kann vertraglich die ordentliche Kündigung, also die Kündigung unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist, ausgeschlossen werden.

Der Ausschluss kann generell oder für eine bestimmte Zeit vereinbart werden. So kann beispielsweise im Mietvertrag vereinbart werden, dass die ordentliche Kündigung erstmalig nach einem Jahr ausgesprochen werden kann. Für Arbeitsverträge finden sich oft in Tarifverträgen Regelungen zum Ausschluss der ordentlichen Kündigung, die in der Regel vom Erreichen eines bestimmten Alters und einer bestimmten Betriebszugehörigkeit abhängen. In jedem Fall kann ein in diesem Sinne unkündbarer Vertrag durch außerordentliche Kündigung beendet werden. Dies sind Kündigungen aus wichtigem Grund, z. B. bei erheblichen Vertragsverletzungen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung kann nicht ausgeschlossen werden.

Bei Fragen zu Ihrem speziellen Fall berät Sie ein zugelassener Rechtsanwalt meistens in wenigen Minuten. In komplexeren Fällen gibt er Ihnen wichtige Hinweise für das Vermeiden von Fehlern und das weitere Vorgehen in Ihrem Fall.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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