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Unbefristeter Arbeitsvertrag - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 14.07.2014
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Der unbefristete Arbeitsvertrag ist der "Normalfall" des Arbeitsverhältnisses, d.h. dieses ist zeitlich gesehen grundsätzlich unbegrenzt oder mit anderen Worten auf unbestimmte Dauer geschlossen.

Das begriffliche Gegenstück ist der befristete Arbeitsvertrag. Die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge richtet sich nach den §§ 14 ff. Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es gibt die Befristung mit sachlichem Grund und die rein kalendermäßige Befristung. Durch den Arbeitsvertrag wird das Arbeitsverhältnis begründet. Dies kann mündlich und sollte schriftlich erfolgen. Der Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis, wie z.B. die zu erbringende Tätigkeit, die zu leistenden Arbeitsstunden, den Urlaubsanspruch, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und vieles mehr. Da das Arbeitsrecht eine komplexe Rechtsmaterie ist, empfiehlt es sich bei Problemen im Arbeitsrechtsverhältnis professionellen Rat einzuholen.

Die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline stehen Ihnen hierzu gerne am Telefon zur Verfügung. Halten Sie bitte die Vertragsunterlagen für die Beratung bereit.

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