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Arbeitsrecht

Umsatzbeteiligung - Infos und Rechtsberatung

16.03.2015 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Die Umsatzbeteiligung ist eine zusätzlich zum Gehalt für die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung gewährte prozentuale Beteiligung des Arbeitnehmers am Umsatz des Unternehmens. Dies kann ein Prozentsatz vom Umsatz oder einer Umsatzsteigerung sein oder aber ein Bonus (fixer Geldbetrag) der bei Erreichen eines Umsatzzieles fällig wird.

Da der Umsatz nur die Einkommensseite eines Unternehmens betrifft, ist die Höhe der dem Arbeitnehmer zukommenden Vergütung von den dem Unternehmen entstehenden Kosten unabhängig. Die Umsatzbeteiligung kann durch Individualvertrag, durch Betriebsvereinbarung oder durch Tarifvertrag eingeführt werden. Aufgrund des Nachweisgesetzes ist die Umsatzbeteiligung als Bestandteil des Arbeitsentgelts schriftlich niederzulegen. Für die Umsatzbeteiligung kann kein Freiwilligkeitsvorbehalt des Arbeitgebers vereinbart werden, da die Sonderzahlung Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung ist. Für den Arbeitgeber ergibt sich aus der Vereinbarung einer Umsatzbeteiligung, sofern im Vertrag nicht ausdrücklich geregelt, die Nebenpflicht, dem Arbeitnehmer Auskunft über das Bestehen bzw. den Umfang seines Rechts zu erteilen. Außerdem muss der Arbeitnehmer das Recht haben, die Richtigkeit der erteilten Auskünfte notfalls mit Hilfe eines Wirtschaftsprüfers überprüfen zu können.

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