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Stundenbasis

Stand: 22.06.2016

Häufig erfolgt die arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeit auf Stundenbasis. Danach richtet sich auch in den meisten Fällen die Vergütung. Die Dauer der geschuldeten Arbeitszeit auf Stundenbasis darf dabei die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschreiten.

Richtlinie ist dabei das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf gemäß § 3 ArbZG acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Wichtig dabei ist die genaue Zeiterfassung. Es gibt in der Praxis nicht wenige Fälle, in denen um die Stundenanzahl vor Gericht gestritten wird. Es empfiehlt sich daher, Aufzeichnungen über die Stundenanzahl zur Verfügung zu haben.

Wenn auch Sie zu einer arbeitsvertraglichen Regelung auf Stundenbasis Fragen haben,  können Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline entscheidende Rechtstipps, telefonisch oder über eine E-Mail-Beratung, geben.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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