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Sonderurlaubsregelung

Stand: 18.10.2013

Unter Sonderurlaub versteht man Freistellungen, die über den normalen (gesetzlichen oder vertraglichen)Erholungsurlaub hinausgehen. Eine genaue gesetzliche Regelung gibt es für den Sonderurlaub nicht. Es haben sich aber im Laufe der Zeit Anwendungsfälle durch die Rechtsprechung herauskristallisiert.

In Tarifverträgen, selten auch in Individualarbeitsverträgen, findet sich jedoch häufig eine Aufzählung der Gründe, aus denen Sonderurlaub gewährt wird. Diese Aufzählung ist dann zumeist abschließend, so dass in anderen als den genannten Fällen kein Sonderurlaub gewährt werden muss. Diese Fälle betreffen beispielsweise Umzüge, Hochzeiten und Todesfälle im engeren Familienkreis.

Darüber hinaus kann auch individuell mit dem Arbeitgeber ein Sonderurlaub vereinbart werden. Dieser kann bezahlt oder unbezahlt sein. Gerade bei längeren Auszeiten sollte der Sozialversicherungsschutz genau geprüft werden.

Ob Sie in Ihrer "persönlichen Situation" Anspruch auf Sonderurlaub haben und wann Sie als Arbeitgeber Sonderurlaub gewähren müssen: am schnellsten erfahren Sie die Antwort durch einen Anruf bei unseren Arbeitsrecht-Spezialisten.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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