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Seminare - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 25.04.2016
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Nach einzelnen in den Bundesländern geltenden (Bildungsurlaubs-)Gesetzen hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Fort- und Weiterbildung.

Zudem versuchen viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer durch Fortbildung an sich zu binden, indem sie diesen Seminare bezahlen. Im Gegenzug existieren in den Arbeitsverträgen dann häufig Regelungen, dass sich der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit an den Arbeitgeber bindet. Wird das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Zeit durch den Arbeitnehmer beendet, verpflichtet sich dieser, die Seminarkosten zu erstatten. Nach der Rechtsprechung sind allerdings Regelungen unzulässig, nach denen in diesen Fällen immer der gesamte Betrag zu erstatten ist. Zulässig ist allerdings eine anteilige Erstattung, je nach dem, wie lange der Arbeitnehmer nach Beendigung des Seminars noch für den Arbeitgeber tätig war.

Bei Fragen zu Seminaren können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.

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Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht:

Arbeitszeugnis - Kein Anspruch auf Danksagung Rückforderung von Fort- und Weiterbildungskosten - Unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers Was Sie über Arbeitszeugnisse wissen sollten Wann haftet der Arbeitnehmer bei der Arbeit? Lohn ohne Arbeit - wie geht das? Arbeitnehmer verstorben: Urlaubsgeld für Erben? Rückzahlung des Weihnachtsgeldes freie Tage - Infos und Rechtsberatung
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