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Arbeitsrecht

Schwerbehinderung - Infos und Rechtsberatung

28.10.2015 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Menschen sind schwerbehindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als sechs Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und daher ihre Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist. Menschen sind von Behinderung bedroht, wenn die genannten Beeinträchtigungen zu erwarten sind.

Schwerbehindert im Rechtssinne ist ein Mensch, bei welchem ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 festgestellt wurde. Einem Schwerbehinderten gleichgestellt werden kann ein Behinderter unter bestimmten Voraussetzungen, wenn er wenigstens einen Grad der Behinderung von 30 aufweisen kann. Zuständig für den Gleichstellungsantrag ist die Bundesagentur für Arbeit, für die Feststellung des Grades der Behinderung das Versorgungsamt bei Ihnen vor Ort. Wichtig ist diese Frage gerade im Arbeitsleben, da Schwerbehinderte und Gleichgestellte einen besonderen Kündigungsschutz genießen.

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Einzelheiten hierzu erläutern Ihnen gerne unsere auf Sozialrecht bzw. hinsichtlich Schwerbehinderung am Arbeitsplatz auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte.

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