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Schwerbehindertenvertretung

Stand: 27.03.2013

Die gesetzlichen Regelungen zur Schwerbehindertenvertretung finden sich in den §§ 93 ff. des neunten Sozialgesetzbuches (SGB IX).

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Aufgabe, die Eingliederung von schwerbehinderten Menschen im Betrieb oder der Dienststelle zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen. Sie wird gewählt in Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind und besteht aus einer Vertrauensperson und mindestens einem stellvertretenden Mitglied, das die Vertrauensperson im Fall der Verhinderung durch Abwesenheit oder Wahrnehmung anderer Aufgaben vertritt. Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung beträgt vier Jahre.

Bei Fragen oder rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit dem Thema Schwerbehindertenvertretung erhalten Sie von den Kooperationsanwälten der Deutschen Anwaltshotline telefonisch oder per email Erläuterungen und weiterführende Hinweise.

Die Rechtsstellung ist der des Betriebsrates angenähert worden. Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen verwalten ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt. Sie besitzen den gleichen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz wie Betriebsratsmitglieder.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline!


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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