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Resturlaubsanspruch

Stand: 17.03.2014

Erholungsurlaub ist die wichtigste Form des gesetzlich geregelten Urlaubs, die dem Erhalt und der Wiederherstellung der Arbeitskraft des Beschäftigten dienen soll. Der Umfang des Urlaubsanspruches eines Arbeitnehmers richtet sich primär nach dem Arbeitsvertrag. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch ist in § 3 BUrlG geregelt, wonach pro Jahr jedem Arbeitnehmer 24 Werktage zustehen. Die Regelung geht dabei von einer 6-Tage-Woche aus. Bei einer 5-Tage-Woche etc. ist der Anspruch entsprechend zu kürzen.

Gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG verfällt der Urlaubsanspruch am 31.12. eines Jahres, es sei denn, dass dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe (z.B. Krankheit) eine Übertragung in das Folgejahr rechtfertigen oder ein Fall des Teilurlaubs nach § 5 Abs. 1 BUrlG vorliegt und der Arbeitnehmer eine Übertragung verlangt.

Viele Anrufer fragen auch nach den Resturlaubsansprüchen im Zusammenhang mit der Elternzeit. Hier sind einige Besonderheiten zu beachten.

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