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Probearbeiten

Stand: 11.02.2014

Das Probearbeitsverhältnis dient Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu, im Rahmen einer angemessenen Zeitspanne Klarheit zu gewinnen, ob eine dauerhafte Zusammenarbeit beider Parteien möglich ist.Gesetzlich zwingend vorgeschrieben ist eine Probezeit nur im Rahmen von Ausbildungsverhältnissen.

Das Probearbeitsverhältnis kann sowohl als befristetes Arbeitsverhältnis als auch als vorgeschaltete Probezeit mit direktem Übergang in eine unbefristete Anstellung vereinbart werden. Gemäß § 622 Abs. 3 BGB kann während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. In bestimmten Branchen hat es sich darüber hinaus eingebürgert, kostenlos zur Probe zu arbeiten, wie etwa in der Gastronomie. Dieses ist abgesehen von der fehlenden Vergütung auch versicherungsrechtlich problematisch, da etwa ein Unfallversicherungsschutz nicht besteht. Mitunter werden derartige Erprobungen auch unter Praktikantenvereinbarungen geführt. Ob in diesem Zusammenhang ein Unfallversicherungsschutz besteht, ist abhängig vom Status des Praktikanten und im Einzelfall zu prüfen.

Für Fragen zum Thema "Probearbeit" stehen Ihnen jederzeit die Spezialisten der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 000-12 zur Verfügung.



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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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