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mündlicher Arbeitsvertrag

Stand: 31.03.2015

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag und bestimmt das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Der Vertrag kommt zustande, wenn zwei aufeinander bezogene und inhaltlich übereinstimmende Willenserklärungen vorliegen. Das Vertragsangebot muss alle wesentlichen Bedingungen des Vertrages enthalten, so dass der Arbeitnehmer nur noch zustimmen muss. Eine Vertragsurkunde ist für die Gültigkeit nicht erforderlich,da hier Formfreiheit besteht. Ein Arbeitsvertrag kann auch durch schlüssiges Verhalten zustandekommen, wenn man z.B. als Aushilfe in einem Geschäft einspringt und ann eine längere Zeit als geplant dort weiter arbeitet. Ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag birgt allerdings das Risiko, dass über wichtige Punkte, wie Höhe des Gehaltes, Urlaubsansprüche oder Gratifikationen Unklarkeit besteht. Es empfiehlt sich daher immer, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu verlangen. Ohne den schriftlichen Vertrag besteht für den Arbeitnehmer immer das Problem, im Falle von Differenzen zu beweisen, zu welchen Bedingungen der Arbeitsvertrag zustandegekommen ist. Nach § 2 des Nachweisgesetzes ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich die Arbeitsbedingungen zu bestätigen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen worden ist. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht mündlich geschlossen werden, da die Befristung gem. § 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz zwingend der Schriftform bedarf.

Für das mündliche Arbeitsverhältnis gelten sämtliche gesetzliche Regelungen.

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:
  • Zu welchen Bedingungen wurde der mündliche Arbeitsvertrag abgeschlossen?
  • Mit welchen Beweismitteln kann dies dargelegt und bewiesen werden?
  • Stehen hierfür Gehaltsabrechnungen oder Zeugen zur Verfügung?
2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:

Der Telefonanwalt berät Sie hinsichtlich ihrer Ansprüche. Er überprüft, ob Verstöße des Arbeitgebers gegen vertragliche oder gesetzliche Regelungen vorliegen.

3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:

Es empfiehlt sich immer, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, um die Beweisproblematik auszuschließen, die sich aus mündlichen Vereinbarungen ergeben können.Sollte der Arbeitgeber hierzu nicht bereit sein, so ist es sinnvoll Nachweise zu sammeln, um die eigene Rechtsposition später beweisen zu können.

4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:

Sie können von ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Nachweis ihrer Tätigkeit verlangen. Sie können rechtlich gegen ihren Arbeitgeber vorgehen, wenn Ihnen vertragliche oder gesetzliche Rechte vorenthalten werden.

Maßgebliche Urteile

Sozialgericht Heilbronn S 7 AL 4100/08
Das Sozialgericht Heilbronn hat entschieden, dass ein Arbeitsvertrag, der mündlich geschlossen wurde, rechtloch den gleichen Stellenwert wie ein schriftliches Dokument besitzt.


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   | Stand: 08.11.2017
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Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

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